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Coordenador Jurídico

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) Jurídico(a) — Societário, Contratos e LGPD, que terá a missão de garantir conformidade e mitigar riscos jurídicos nas frentes societária, contratual e de LGPD, atuando de forma consultiva e estratégica junto à Diretoria e ao Conselho.

Responsabilidades e atribuições

Como Coordenador(a) Jurídico(a), você será responsável por:

  • Coordenar equipe jurídica e apoiar o desenvolvimento da área;
  • Conduzir e acompanhar atos societários e rotinas de governança corporativa;
  • Assegurar conformidade junto a órgãos reguladores e requisitos legais aplicáveis;
  • Apoiar reuniões e deliberações de órgãos de administração e governança;
  • Atuar como referência nos temas de privacidade e proteção de dados, apoiando a evolução do programa de LGPD;
  • Elaborar, revisar e negociar contratos empresariais de alta complexidade;
  • Fornecer suporte jurídico a projetos estratégicos, novos negócios e parcerias;
  • Estruturar e aprimorar processos, procedimentos e modelos contratuais, promovendo eficiência e mitigação de riscos.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações: 


Requisitos

  • Formação superior em Direito e OAB ativa;
  • Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas;
  • Experiência consolidada em ambiente corporativo, com atuação em direito societário, contratual e governança;
  • Conhecimento sólido em LGPD e privacidade de dados;
  • Inglês avançado.

Será considerado um diferencial

  • Experiência em projetos de M&A e novos negócios;
  • Vivência em empresas de capital aberto;
  • Certificações relacionadas à proteção de dados;
  • Espanhol intermediário ou avançado.

Informações adicionais

O que oferecemos?


  • Remuneração compatível com o mercado e alinhada à senioridade da posição;
  • Pacote de benefícios competitivo;
  • Ambiente colaborativo e com forte interface com a alta liderança;
  • Oportunidade de atuação estratégica e desenvolvimento profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem Inicial RH
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Etapa de Testes
  6. Etapa 6: Apresentação de Carta Oferta/ Admissional
  7. Etapa 7: Contratação